LE MANAGER ET LA PREVENTION DES RPS

• Connaître et mesurer l'impact des risques psychosociaux sur les collaborateurs,
• Maîtriser les dimensions du management pour favoriser le bien-être au travail,
• Prendre du recul pour faire évoluer ses pratiques afin d'allier exigences du travail et qualité de vie au travail.

Connaître les risques psychosociaux

• Les différents types de risques et leurs impacts sur les plans individuel et collectif
• Les situations problématiques auxquelles peuvent être confrontés managers et collaborateurs
• Prendre conscience de l'importance de la prévention et de la place incontournable du management dans la prévention

Comprendre le rôle du management dans le bien être au travail

• Comprendre la réalité du management aujourd'hui
• Le management, source de souffrance ou de bien-être au travail
• Savoir analyser ses comportements et ses pratiques managériaux pour acquérir des attitudes saines de management
• Assumer ses responsabilités de management collectif et individuel
• Accompagner les changements en prenant en compte les freins et en facilitant la compréhension des collaborateurs

Savoir agir au quotidien pour prévenir les risques psychosociaux

• Le rôle de détecteur du manager : savoir repérer les signaux d'alerte de mal-être ou de malaise
• Le rôle de préventeur du manager : mettre en oeuvre les attitudes adéquates, pratiquer un management bienveillant, traiter les problèmes et les dysfonctionnements, créer de la solidarité et de la coopération
• Le rôle d'acteur du manager : savoir échanger avec un collaborateur en souffrance, savoir travailler en pluridisciplinarité et passer le relais si besoin.

Aucun prérequis nécessaire pour suivre cette formation.

Manager de service ou d'équipe

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• Apports méthodologiques 
• Réalisation d'autodiagnostics
• Etude de cas et de situations concrètes
• Remise à chaque participant d'un support

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